「スキルは完璧なのに…」経験者がすぐ辞める「即戦力ギャップ」の防ぎ方
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「高い採用コストを払って、スキル十分な経験者を採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「『即戦力』として入社してもらったけれど、前職のやり方に固執して現場のメンバーとギクシャクしている…」 中途採用に注力する多くの企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。 スキルや経歴は申し分ないはずなのに、なぜか社内に馴染めず成果を出す前に […]
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【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「高い採用コストを払って、スキル十分な経験者を採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「『即戦力』として入社してもらったけれど、前職のやり方に固執して現場のメンバーとギクシャクしている…」 中途採用に注力する多くの企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。 スキルや経歴は申し分ないはずなのに、なぜか社内に馴染めず成果を出す前に […]