給与だけでは勝てない時代に。採用で伝えるべき“魅力”とは？
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！採用活動をしていると、「応募が来ない」「給与を上げても反応が変わらない」「競合より条件は悪くないはずなのに採用できない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。 その結果、「もっと給与を上げるしかない」という結論に至るケースもあります。もちろん給与は重要です。しかし、現在の採用市場では給与だけで選ばれる時代ではなくなっ […]
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採用競合は本当に把握できていますか？応募が来ない原因は「競合の見誤り」かもしれません
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！まだまだ採用がうまくいかない企業とたくさん出会います。 ・人手不足だから・少子高齢化だから・若者が来ないから 市場環境的にも採用がうまくいかない理由はたくさんあります。もちろん、それらも事実です。むしろ、重要視すべき要素と言えます。 しかし、採用がうまくいかない原因を市場環境「だけ」に求めてしまうと、改善策が見えなくなって […]
Indeedの新サービス「ジョブブースト」とは？採用担当者が知っておくべきポイントを解説
2026年、Indeedに新たな採用強化機能として「Job Boost（ジョブブースト）」が登場しました。IndeedやIndeed PLUSを活用している企業の中には、 ・ジョブブーストって何？・今までのスポンサー求人と何が違うの？・本当に応募は増えるの？・利用した方が良いの？ と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 特に、製造業・建設業・物流業のように慢性的な人手不足に悩む企業にとっ […]
「応募が来ない会社」が見落としている“採用ペルソナ設計”の話
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！前回までで、Indeedの使っていくにあたっての重要な考え方をお伝えしていましたが、今回は原稿を作成するにあたって意識すべきことをお伝えしたいと思います！ 効果が表れない時、その原因を紐解いていくと、「誰に来てほしいかが曖昧」というケースが非常に多いように感じています。そこで必要になってくるのが今回のテーマ“採用ペルソナ設 […]
Indeed運用は「出して終わり」ではない。実際のOODA改善事例を解説
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア・採用クラブです！ Indeedを運用している企業の中には・シミュレーション通りにいかない・予算が想定より高騰する・原稿を修正しても改善しないという悩みを抱えているケースが少なくありません。 実際、「Indeedは高い」「Indeedでは採用できない」と結論づけてしまう企業も多くあります。しかし、本当に問題なのはIndeedなのでしょうか […]
Indeedを利用する前に知っておきたい「OODA」の考え方
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです。突然ですが、「OODA」という言葉に耳馴染みはありますか？実はIndeedで採用成功を目指すあたって、超重要な考え方なんです。 ・掲載しているけど成果が出ない ・改善したいが何をすればいいかわからない ・代理店に任せているが実態が見えない こんな状態に陥ってしまっている企業様が多いかと思いま […]
Indeed PLUSで成果が出る企業の共通点
「同じIndeed PLUSものを使っているのに、成果が全然違う」「他社で成果が出ているのにうちはさっぱり…」 Indeed PLUSが求人市場の中心となっている昨今、実はこんな声がけっこう聞こえてきます…。 こんにちは、「採用をもっと楽しく」していくメディア。採用クラブです。 冒頭ご紹介した企業様の「他社では成果が出ているのにウチでは成果が出ない」という声ですがその理由は実はちゃんとあります。ま […]
Indeed PLUSは本当に効果があるのか？
毎度ありがとうございます。「採用が楽しくなる」をモットーに展開中！採用クラブです！ ここ1〜2年、どんどん規模を拡大している「Indeed PLUS」Indeed PLUSは本当に効果的なのか…・ Indeed PLUSを提案された ・ Indeed PLUSを始めた ・ Indeed PLUSで採用している…という企業様も増えてきていますよね。むしろ採用活動されている企業様で […]
応募がくる原稿にするには、「採用ターゲット」をどれだけ明確にできるかが勝負！
＜この記事のPOINT＞・求人に掲載する情報を正しく取捨選択するためにも、採用ターゲットの明確化は不可欠！・「条件」だけでなく「内面」にもフォーカスして人物像を描いていくことが重要！・なるべく現場も巻き込んで、「生の声」をもとにターゲット像の輪郭を明確に！ ■「採用ターゲット」を明確にする理由求職者にとって魅力を感じる求人原稿を作成するためにまず最初に取り組む作業として「採用ターゲットの明確化」が […]
なかなか求人を発見してもらえない…それなら「こだわり条件」を活用してみては？
＜この記事のPOINT＞・埋もれがちでも「検索機能」を活用すれば発見性UP！・「こだわり条件」を見れば、求職者のニーズが分かる！・若手採用の成功に「こだわり条件」は不可欠！ ■サイズが小さい、採用競争が激しい…埋もれがちな原稿でも「検索機能」を活用して発見性UP！リクナビNEXTの掲載プランご紹介記事にある通り、掲載プランはぜんぶで5種類あり、掲載プランと原稿の表示順が連動。 一番サイズの大きいN […]