求めている人材を引き寄せる！求人原稿の各項目に書くべき「正解」とは？
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「求人広告を出しているのに、 思うように応募が集まらない…」 「応募は来るけれど、 自社が求めているターゲット層とズレている…」 求人一覧画面に自社の求人が表示されても、クリックされなかったり、詳細ページを開いた後に離脱されてしまっては意味がありません。 実はその原因の多くは、「求人原稿の各項目で、何をどう伝えるべきか」という基本構造のズレにあ […]
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月数千円で劇的に変わる！Indeed「常時有料掲載」のススメ
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「採用予定が特にない時は、 Indeedを無料掲載（オーガニック）のまま放置している」 「人が必要になったタイミングでだけ、 まとめて有料広告費を投入している」 採用現場でよく見かけるこの運用スタイル、実は非常に勿体ないコストの掛け方になっているかもしれません。 「採用の予定がない時期に広告費を払うなんて…」と思われるかもしれませんが、実は月数千円〜の […]
Indeed PLUSは本当に効果があるのか？成果が出る企業と出ない企業の「運用の境界線」
【記事の要約】 ・結論 Indeed PLUSは国内求職者の約7割にリーチできる 強力なプラットフォームですが、 「出せば採れる魔法のツール」ではありません。 成果を分けるのは「掲載後の運用（データ分析と原稿改善）」です。 ・Indeed PLUSで成果を最大化する3つの運用ポイント ①広大なリーチ力を活かす 1つの求人データで複数媒体へ自動配信される強みを理解し、 母集団形成の入り口を広 […]
「うちには関係ない」が命取り？求職者がAIを使いたい時代に、AI未導入の中小企業が「選ばれない」理由
【記事の要約】 ・結論 今日の採用現場では、求職者（特に若手・優秀層）の 「AI活用意欲」と、中小企業の「AI導入率」の間に 巨大なギャップが生じており、中小企業の採用弱者化を引き起こしています。 ・データで見る決定的なギャップ ①求職者のリアル 20〜30代のビジネスパーソンの業務・日常における生成AI利用率は 約3割にのぼる（出典：総務省『情報通信白書』） ②中小企業のリアル 業務で生 […]
応募・採用の可能性が高い人をAIが探してアプローチ！＜らくらくオファー＞
＜この記事のPOINT＞・リクナビNEXTデータベースからAIが貴社求人に合う人材を探してきてアプローチ！・「採用ターゲット」に近い人材とのマッチングが容易に！・送信料無料、余計な手間なし！まさに「らくらく」に母集団形成が目指せます！ ■採用要件に合った人材からの応募が来ない…求人を掲載してみたものの、求めているターゲットとはかけ離れた応募者ばかり集まってしまう…そんな経験をお持ちの採用担当者さん […]
求人を「見ただけ」の人に応募歓迎メッセージを自動送信！＜スピードアプローチ＞
＜この記事のPOINT＞・リクナビNEXTで求人を「見ただけ」の人に応募歓迎メッセージを自動送信！・「興味を持ってくれてる」と思い、応募に踏み切る求職者が多数！・送付条件を事前に設定しておくだけ！手間はまったくかかりません！ ■今、企業様からのアプローチ経由の応募が増えています！「どこかいい会社があったら転職したいけど…求人だけだとわからないな」「せっかく受けるなら、選考に通りやすい会社がいいな」 […]