人事お役立ち

Indeed PLUSは本当に効果があるのか？

毎度ありがとうございます。「採用が楽しくなる」をモットーに展開中！採用クラブです！ここ1〜2年、どんどん規模を拡大している「Indeed PLUS」Indeed PLUSは本当に効果的なのか…・ Indeed PLUSを提案された・ Indeed PLUSを始めた・ Indeed PLUSで採用している…という企業様も増えてきていますよね。むしろ採用活動されている企業様で […]

採用単価はなぜ上がり続けているのか？

こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！実は最近、採用の相談を受けているとよく聞かれるんです。「採用コスト、上がってません？」と…。昔は「求人広告出したら応募が来た」という企業も多かったと思います。（もはや懐かしいですね）でも最近はどうでしょう？ – 応募が来ない– 採用まで時間がかかる– 採用単価が上がるこの3つを感じ […]

こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ここを見ている人にとって「採用」は「仕事」であり、楽しくなんかない人も多いかと思います。仕事すんの、嫌ですよね（笑）なんで採用、楽しくないんでしょうね？私はこう思います（持論です）・うまくいかないから楽しくない・なんでうまくいかないかわからないから楽しくないそりゃ楽しいわけない！！でも待ってください。裏を返せば…・う […]

1名採用に必要な応募数知ってますか？

採用CVRってなに？人事担当者の皆様あるいは採用に携わっている皆様、採用CVRという言葉はご存じでしょうか。採用CVRとは、応募から入社に至るまでのプロセスを遷移率で表したもの。一般的な入社に至るまでのプロセスはこちら。【正社員採用】応募➢書類選考➢面接設定➢一次面接実施➢二次面接設定➢二次面接実施➢内定➢入社【アルバイト採用】応募➢面接設定➢面接実施➢内定➢入社上記の流れで進める企業が殆 […]

応募がくる原稿にするには、「採用ターゲット」をどれだけ明確にできるかが勝負！

＜この記事のPOINT＞・求人に掲載する情報を正しく取捨選択するためにも、採用ターゲットの明確化は不可欠！・「条件」だけでなく「内面」にもフォーカスして人物像を描いていくことが重要！・なるべく現場も巻き込んで、「生の声」をもとにターゲット像の輪郭を明確に！ ■「採用ターゲット」を明確にする理由求職者にとって魅力を感じる求人原稿を作成するためにまず最初に取り組む作業として「採用ターゲットの明確化」が […]

いい求人を作るためには「取材」が重要！丁寧なヒアリングでいい原稿が生まれる！

＜この記事のPOINT＞・忙しくても「求人の取材」には時間をきちんと捻出するべき！・会社の魅力や働くことで得られるメリットをターゲットに合わせて伝えることが、採用成功の近道！・一般的に取材で聞かれる質問例もご紹介！ ■求人作成に「取材」って必要？みんな忙しいんだけど…。採用活動のために求人広告を出す！と決めたものの現場の担当者に「取材」をしている時間なんてない…。現場で人が足りないから採用するのに […]

どんなことを書いたら、求職者に興味を持ってもらえる求人になるんだろう？

＜この記事のPOINT＞・求職者に興味を持ってもらうためには「メッセージブロック」が重要！・求人原稿に関連する法律はしっかり確認！・メッセージブロックの作成には3つのSTEPがある！ ■「興味喚起」や「動機形成」に欠かせない、メッセージブロックリクナビNEXTの求人原稿は、「募集要項」の他に各企業が自由に思いを伝えらえれる「メッセージブロック」があります。※掲載プラン「Ｎ1」を除くメッセージブロ […]

職場の魅力がシッカリ伝わる写真ってどんなもの？

＜この記事のPOINT＞・魅力を伝える写真を撮るために必要なのは「イメージ」と「工夫」・背景や光を意識するだけで、品質が変わる！・社員も巻き込んで、みんなで「魅力ある写真」を！ ■「魅力ある写真」に必要なのは腕？カメラの性能？今や、求人原稿に「写真」は必須情報。職場や働く人の雰囲気を分かりやすく伝えることができ、求職者も特に重視している情報です。しかし一方で、「どんな写真なら魅力的に見せられるか […]

忙しくて、応募者対応に時間が割けない！そんな担当者様をサポート！

＜この記事のPOINT＞・「応募屋管理画面」を活用し、スムーズな採用活動を！・テンプレート設定や自動返信メールなど、便利な機能が多数！・求人原稿を見た人がリスト化され、アプローチ文面も送信可能！ ■応募者対応って、結構大変…！人事・採用を担当している方からよくお聞きするのが「求人を出したけど、応募者の対応に手が回らなくて…」というお悩み。応募者への対応だけが業務であることはほとんどなく新卒採用と中 […]

応募者が面接に来ない…を諦めてませんか？＜スグ面＞

＜この記事のPOINT＞・今の時代、応募から面接に来る率は平均40%程・求職者が面接に来ない理由の一つは、選考中の他の企業で選考が進んだから・少しの工夫で面接への参加率UP！ ■今や応募者が面接に来ないのは当たり前の時代！？応募があって面接日程を調整したのに、当日時間になると応募者が来ない…こんな経験をしたことがない採用担当者の方が少ないのではないでしょうか？今の時代、応募から面接に来る確率は平均 […]