【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「以前のように求人媒体に〇〇万円で掲載枠を買っても、全く応募が来なくなった…」 「Indeed PLUS（インディード プラス）という言葉をよく聞くが、従来の求人広告と何が違うのかよく分からない…」 採用現場において、かつて主流だった「4週間〇〇万円」という定額の枠買いモデルから、求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」を中心とした運 […]
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「20代・30代の若手を採用したくて求人を出しているのに、全く応募が来ない…」 「社内の中堅層が不足しており、現場を引っ張れるベテラン社員が喉から手が出るほど欲しい…」 若手労働力人口の減少が進む中、このような課題を抱える中小企業様は年々増え続けています。 しかし今、求人市場において「経験豊富な即戦力人材が豊富に存在するブルーオーシャン領域」が […]
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「20代の若手を採用したいけれど、 知名度や給与で大手に負けて応募が来ない…」 「せっかく若手を採用できても、 入社前のイメージと違ったのかすぐに辞めてしまう…」 2000年代生まれ（Z世代）の若手採用において、このような悩みを抱える企業様は非常に増えています。 有名企業や高給与の求人に人が集まりやすいのは事実ですが、実はZ世代が求人票を読む際 […]
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 全国的な賃上げの波に伴い、大手企業を中心に初任給の大幅引き上げやベースアップのニュースが連日報じられています。これに伴い、中小企業の採用現場では次のような悲鳴が上がっています。 「大手企業が提示年収を引き上げたため、中途採用で提示できる給与額で見劣りしてしまう…」 「これ以上基本給を底上げすると固定費を圧迫するが、上げないと経験者が集まらない…」 確か […]
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「高い採用コストを払って、スキル十分な経験者を採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「『即戦力』として入社してもらったけれど、前職のやり方に固執して現場のメンバーとギクシャクしている…」 中途採用に注力する多くの企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。 スキルや経歴は申し分ないはずなのに、なぜか社内に馴染めず成果を出す前に […]
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「求人広告を出しているのに、 思うように応募が集まらない…」 「応募は来るけれど、 自社が求めているターゲット層とズレている…」 求人一覧画面に自社の求人が表示されても、クリックされなかったり、詳細ページを開いた後に離脱されてしまっては意味がありません。 実はその原因の多くは、「求人原稿の各項目で、何をどう伝えるべきか」という基本構造のズレにあ […]
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「採用予定が特にない時は、 Indeedを無料掲載（オーガニック）のまま放置している」 「人が必要になったタイミングでだけ、 まとめて有料広告費を投入している」 採用現場でよく見かけるこの運用スタイル、実は非常に勿体ないコストの掛け方になっているかもしれません。 「採用の予定がない時期に広告費を払うなんて…」と思われるかもしれませんが、実は月数千円〜の […]
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「せっかく求人広告から応募が来たのに、 連絡がつかない…」 「面接の約束をしたのに、 当日連絡なしでドタキャン（無断辞退）されてしまう…」 求人原稿を工夫して応募数を増やしても、面接に来てもらえなければ採用成果はゼロのまま。多くの採用担当者様が、この「歩留まりの悪さ」に頭を悩ませています。 では、なぜ求職者は応募したにもかかわらず、面接に来なくなってし […]
【記事の要約】 ・結論 「求人広告の予算を伸ばしても応募数が伸び悩む」 「CPA（応募単価）が高止まりしている」 という企業に必要なのは、媒体を増やすことではなく 「総合メディア運用」によるデータ主導の予算最適配分です。 ・総合メディア運用の3つの革新性 ①「全部載せ」ではなく「成果重視の使い分け」 主要媒体※に均等に予算を撒くのではなく、 成果が良い媒体へリアルタイムに予算 […]
【記事の要約】 ・結論 Indeed PLUSは国内求職者の約7割にリーチできる 強力なプラットフォームですが、 「出せば採れる魔法のツール」ではありません。 成果を分けるのは「掲載後の運用（データ分析と原稿改善）」です。 ・Indeed PLUSで成果を最大化する3つの運用ポイント ①広大なリーチ力を活かす 1つの求人データで複数媒体へ自動配信される強みを理解し、 母集団形成の入り口を広 […]
