「新卒一括採用」の土俵から降りる英断。中小企業のための「第二新卒」シフト戦略
【Executive Summary / 記事の要約】 ・市場の現実 少子化による学生数の激減に加え、 採用活動の超早期化と大手企業による早期囲い込みにより、 中小企業における新卒採用の難易度は構造的に「無理ゲー」化しています。 ・構造的課題 中小企業の求人倍率は3〜6倍を超える超売り手市場です。 1年以上の期間と多大なコストを投じても 「内定辞退で採用ゼロ」のリスクが常につきまとい、 貴重な経営 […]
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【Executive Summary / 記事の要約】 ・市場の現実 少子化による学生数の激減に加え、 採用活動の超早期化と大手企業による早期囲い込みにより、 中小企業における新卒採用の難易度は構造的に「無理ゲー」化しています。 ・構造的課題 中小企業の求人倍率は3〜6倍を超える超売り手市場です。 1年以上の期間と多大なコストを投じても 「内定辞退で採用ゼロ」のリスクが常につきまとい、 貴重な経営 […]