なぜ企業は「成果ゼロの新卒採用」を続けるのか
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！今回はちょっと個人的な意見と推測が混じった内容です。さらに前置きしておくと、決して企業の新卒採用を否定するものではないですし、あくまで「一意見」と思って読んでくれれば幸いです。 「今年も高額な求人ナビサイトに出稿したけれど、 エントリー数がほぼゼロ…」 「何年も連続で新卒採用が未達成に終わっているのに、 なぜか毎年同じ時期に採用活動をスタートさせている… […]
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第二新卒
「新卒一括採用」の土俵から降りる英断。中小企業のための「第二新卒」シフト戦略
【Executive Summary / 記事の要約】 ・市場の現実 少子化による学生数の激減に加え、 採用活動の超早期化と大手企業による早期囲い込みにより、 中小企業における新卒採用の難易度は構造的に「無理ゲー」化しています。 ・構造的課題 中小企業の求人倍率は3〜6倍を超える超売り手市場です。 1年以上の期間と多大なコストを投じても 「内定辞退で採用ゼロ」のリスクが常につきまとい、 貴重な経営 […]