「給与競争」には乗らない！賃上げ時代に中小企業が勝つ「正社員採用」の魅力化戦略
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 全国的な賃上げの波に伴い、大手企業を中心に初任給の大幅引き上げやベースアップのニュースが連日報じられています。これに伴い、中小企業の採用現場では次のような悲鳴が上がっています。 「大手企業が提示年収を引き上げたため、中途採用で提示できる給与額で見劣りしてしまう…」 「これ以上基本給を底上げすると固定費を圧迫するが、上げないと経験者が集まらない…」 確か […]
TAG
Airワーク採用管理
「スキルは完璧なのに…」経験者がすぐ辞める「即戦力ギャップ」の防ぎ方
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「高い採用コストを払って、スキル十分な経験者を採用したのに、数ヶ月で辞めてしまった…」 「『即戦力』として入社してもらったけれど、前職のやり方に固執して現場のメンバーとギクシャクしている…」 中途採用に注力する多くの企業様から、このようなご相談をいただくことが増えています。 スキルや経歴は申し分ないはずなのに、なぜか社内に馴染めず成果を出す前に […]
求めている人材を引き寄せる！求人原稿の各項目に書くべき「正解」とは？
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「求人広告を出しているのに、 思うように応募が集まらない…」 「応募は来るけれど、 自社が求めているターゲット層とズレている…」 求人一覧画面に自社の求人が表示されても、クリックされなかったり、詳細ページを開いた後に離脱されてしまっては意味がありません。 実はその原因の多くは、「求人原稿の各項目で、何をどう伝えるべきか」という基本構造のズレにあ […]
月数千円で劇的に変わる！Indeed「常時有料掲載」のススメ
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「採用予定が特にない時は、 Indeedを無料掲載（オーガニック）のまま放置している」 「人が必要になったタイミングでだけ、 まとめて有料広告費を投入している」 採用現場でよく見かけるこの運用スタイル、実は非常に勿体ないコストの掛け方になっているかもしれません。 「採用の予定がない時期に広告費を払うなんて…」と思われるかもしれませんが、実は月数千円〜の […]