【Executive Summary / 記事の要約】 ・結論 「地方×1級土木施工管理」や「保育士」などの超難関職種でも、 運用型広告「IndeedPLUS」を正しく運用すれば、 採用単価50万円以下での採用も夢じゃない。 ・背景と問題点 掲載型広告で効果が出ず高額な人材紹介に依存しがちですが、 失敗の原因は「枠を買って放置する一発勝負の構造」にあります。 ・解決策 クリック課金制のIndeed […]
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 多くの企業が口にする「いい人がいれば採用したい」だが、 求人を出さず紹介も使わない「完全な待ち」の状態では 優秀な人材と出会える確率はほぼゼロである。 ・問題の本質 ネット上に情報がない会社は、 転職を検討している優秀な層から見れば 「採用を行っていない（存在しない）」のと同じ扱いになってしまう。 ・具体的な解決策 ガッツリ予 […]
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 面接終盤の定番「何か質問はありますか？」は、丸投げに聞こえやすく、求職者にプレッシャーを与えて志望度を下げてしまうリスクがある。 ・逆質問の本来の目的 単なる疑問解消ではなく、「自社の魅力を伝える機会」であり「求職者の本音や譲れない価値観を引き出すチャンス」である。 ・具体的な解決策「テーマを絞った逆質問」「面接官からの自己開示 […]
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 売り手市場で求職者が同時応募するのが当たり前の時代。 連絡の遅れや魅力不足が「面接辞退」に直結している。・辞退の根本原因 主な原因は「連絡スピードの遅さ」「面接前の不安」 「面接での魅力づけ不足」の3点。・解決策 ①24時間以内のスピード連絡、②事前の不安解消、③面接を 「見極め」から「魅了する場」へ変える、の3ステップで歩留ま […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア、採用クラブです！ 採用の現場やセミナーなどで、「採用活動は『池での釣り』と同じだ」という例え話を聞いたことがある方も多いのではないでしょうか。実際、私自身も池の例え話は現場でよくしていましたし、他の採用コンサルタントがこういった話をしているのもよく耳にしました。 「魚（求職者）がいない池にいくら糸を垂らしても釣れない」「釣りたい魚が好む […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア、採用クラブです！Indeedなどの運用型求人広告の振り返り時の「あるある」なんですが、こんなことを言われることがよくあります。 「クリック単価が高いですね。」「応募単価をもっと下げられませんか？」 確かに、同じ成果が出るのであれば、クリック単価や応募単価は安い方が良いでしょう。しかし、本当にそうでしょうか。 私たちは、クリック単価や応募 […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア、採用クラブです！前回の記事では、「採用はマーケティングである」というテーマについてお話ししました。マーケティングで成果を出すために欠かせないもの。それは、「数字」です。 どんな広告が見られているのか。どんな広告が興味を持たれているのか。どこで離脱しているのか。 こうしたことは、感覚ではなく数字が教えてくれます。Indeedをはじめとする […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア、採用クラブです！「採用はマーケティングです。」そう聞くと、「なんだか難しそう」「採用とマーケティングは別物では？」と感じる方もいるかもしれません。 しかし、私たちは日々多くの企業様の採用支援を行う中で、採用がうまくいく企業ほど、無意識のうちにマーケティングの考え方を取り入れていると感じています。 逆に、採用が思うように進まない企業ほど、 […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！最近、ちょっと思想強めな記事が多いような気がしています（笑）でも、日本の少子高齢化は世界でトップクラスのスピードで進んでいます。ということは労働人口の減少も世界トップクラスということになります。 そんな中、採用に対する考え方もスピード感をもって、状況に合わせたアップデートが必要なんです。なので、わたしは書きます。いま、採用 […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！前回の記事では、「適材適所の採用」という考え方についてお伝えしました。採用とは、人を集めることではありません。 企業と求職者、それぞれにとって最適な出会いをつくり、その人が活躍できる仕事へつなげることです。では、その「適材適所」を実現するためには、何が必要なのでしょうか。 そこで近年、注目されている考え方が「ジョブ型採用」 […]
