なぜミスマッチは起きるのか？流入経路の罠と、企業に求められる「総合的採用力」
【記事の要約】 ・結論 早期離職やミスマッチの原因は求人原稿だけに留まらず、 「求人媒体」「人材紹介」「面接（選考）」の 各フェーズに潜む構造的なズレと、 企業の「総合的採用力」の不足にあります。 ・ミスマッチを引き起こす3つの罠 ①求人媒体の罠 応募数を増やすための 「耳ざわりの良いキャッチコピー」が、 期待値の肥大化を生む。 ②人材紹介の罠 エージェントの推薦文に頼り切り、 自社と […]
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【記事の要約】 ・結論 早期離職やミスマッチの原因は求人原稿だけに留まらず、 「求人媒体」「人材紹介」「面接（選考）」の 各フェーズに潜む構造的なズレと、 企業の「総合的採用力」の不足にあります。 ・ミスマッチを引き起こす3つの罠 ①求人媒体の罠 応募数を増やすための 「耳ざわりの良いキャッチコピー」が、 期待値の肥大化を生む。 ②人材紹介の罠 エージェントの推薦文に頼り切り、 自社と […]