なぜあの職種は採れない？代表的な「採用難5職種」の攻略法
【記事の要約】 ・結論 採用難職種で応募が来ない原因は、 「職種ごとの求職者が抱く固有の恐怖（不安）」と 「求人票で打ち出している情報のミスマッチ」にあります。 職種を一括りにせず、それぞれの構造的理由に合わせた ピンポイントな情報開示が必要です。 ・代表的5職種のボトルネックと打開策 ①ITエンジニア 売り手市場で求人サイトを見ない ➔ 要件緩和（育成枠）と 開発環境 […]
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施工管理
「媒体はもうこりごり」な施工管理・保育士の採用担当者へ。IndeedPLUSで採用単価50万円以下を出せた理由
【Executive Summary / 記事の要約】 ・結論 「地方×1級土木施工管理」や「保育士」などの超難関職種でも、 運用型広告「IndeedPLUS」を正しく運用すれば、 採用単価50万円以下での採用も夢じゃない。 ・背景と問題点 掲載型広告で効果が出ず高額な人材紹介に依存しがちですが、 失敗の原因は「枠を買って放置する一発勝負の構造」にあります。 ・解決策 クリック課金制のIndeed […]