「年間休日105日・シフト制」でも応募が集まる！条件の壁を覆す求人原稿の見せ方
【記事の要約】 ・結論 年間休日数やシフト制といった「数字上の条件」で 大手や人気職種と比較されたら勝てません。 大切なのは数字の奥にある 「実際の働きやすさ・融通の利きやすさ」を 具体化して魅せることです。 ・条件の壁を覆す3つの見せ方テクニック 1.「休みの質」を可視化する 「年休105日」という数字だけでなく、 連休の取りやすさや希望休の通る確率（90%以上など）を具体的に書く。 2. […]
TAG
辞退
不採用者を資産に！コスト0で採れる「タレントプール」活用法
【記事の要約】 ・結論 過去に辞退された人や、あと一歩で不採用にした求職者を 「タレントプール（データベース）」として資産化し、 再アプローチする手法が、 採用コストゼロで優秀な人材を獲得する最強の防衛策となります。 ・タレントプール採用が成功する3つの理由： 1. 広告費が完全ゼロ 既存のリストに連絡するため、 求人広告費や紹介手数料などの採用コストがかからない。 2. 自社への理解度がすでに高 […]