「年間休日105日・シフト制」でも応募が集まる！条件の壁を覆す求人原稿の見せ方

【記事の要約】

・結論
　年間休日数やシフト制といった「数字上の条件」で
　大手や人気職種と比較されたら勝てません。
　大切なのは数字の奥にある
　「実際の働きやすさ・融通の利きやすさ」を
　具体化して魅せることです。

・条件の壁を覆す3つの見せ方テクニック

　1.「休みの質」を可視化する
　　「年休105日」という数字だけでなく、
　　連休の取りやすさや希望休の通る確率（90%以上など）を具体的に書く。

　2. シフト制ならではのメリットを前面に出す
　　平日休みの混雑回避、役所や通院のしやすさ、
　　残業が発生しにくい構造など
　　「シフト制だからこその得」を伝える。

　3. 「働くイメージ」が湧く具体例を提示する
　　「残業月10h以内」「希望休は月3日まで100%通る」など、
　　求職者が安心できる解像度の高い数字とエピソードを載せる。

・まとめ
　条件面で不利に見える求人ほど、
　数字の提示で終わらせず「実際の生活スタイル」を
　言語化して伝える工夫が応募獲得の鍵となります。

こんにちは！採用クラブです！

「年間休日が105日しかないから、
　　　求人を出しても大手や人気企業に負けて応募が来ない…」

「シフト制や夜勤のある職種だから、
　　　休日数の多い完全週休2日制の求人に流れてしまう…」

採用活動を担当されている方から、
このような「労働条件の壁」に関するご相談をよくいただきます。

確かに、求職者が検索条件で
「年間休日120日以上」
「完全週休2日制（土日祝）」
をチェックして絞り込む現代において、
数字単体で見ると不利に感じてしまうのは当然かもしれません。

しかし実は

「年間休日数が少なくても、シフト制であっても、
　ターゲットに刺さる求人原稿をつくって応募を
　続々と獲得している中小企業」

は数多く存在します。

なぜでしょうか？

彼女・彼らは、数字という「表面上の条件」で勝負するのをやめ、
その奥にある「実際の働きやすさ」を
求職者に伝える原稿づくりを行っているからです。

今回は、不動の不人気条件を覆し、
自社にピッタリな求職者を引き寄せる
「求人原稿の見せ方ノウハウ」を分かりやすく解説します！

条件の「数字」で勝負せず、「休みの質と実態」を可視化する

年間休日105日と年間休日120日の求人が並んだとき、
数字だけを見れば誰でも120日の求人を選びたくなります。

ですが、求職者が本当に気にしているのは
「数字の大きさ」だけではありません。
求職者の本質的な悩みは
「しっかりリフレッシュできる働き方ができるか」
「私生活の予定を大事にできるか」という点です。

年間休日が120日あっても、持ち帰り仕事やサービス残業が多く、
有給休暇が全く取れない会社も存在します。
一方で、年間休日が105日であっても、
希望休が100%通り、有給と合わせて連休が取れ、
残業がほぼゼロの会社もあります。

後者の魅力（休みの質）を
原稿内で正しく言語化できていないことが、
応募が来ない最大の原因です。

このように、「数字の低さ」を隠すのではなく、
「休日数という数字以上に自由に休みが調整できる環境であること」を
具体的に補足することが重要です。

シフト制ならではの「隠れたメリット」を前面に出す

土日休みの「完全週休2日制」を望む求職者が多い一方で、
実は「平日休み」や「シフト制」に
強い魅力を感じる求職者層も確実に存在します。

自社がシフト制である場合、
単に「シフト制」と書くだけでは
「不規則で大変そう」というネガティブな印象しか残りません。
「シフト制だからこそ得られる具体的なメリット」
を言語化してアピールしましょう。

【原稿に盛り込むべきシフト制のメリット例】

　・平日休みの快適さ
　　「テーマパークや旅行、買い物も混雑を避けて空いている平日に格安で楽しめます！」

　・手続き・通院のしやすさ
　　「役所や銀行、病院への通院も、有給を使わずに平日休みで無理なく行けます。」

　・残業の少なさ
　　「シフトで勤務時間がキッチリ区切られているため、
　　　だらだら残業が発生せず定時でサクッと帰れます。」

求職者に

「土日休みよりも、むしろシフト制のほうが
　　　　自分のライフスタイルに合っているかも！」

…と気づかせる（意識を変える）アプローチが効果的です。

「具体例とエピソード」で働くイメージの解像度を上げる

求職者が「年間休日105日・シフト制」の求人を見て
応募をためらう一番の理由は、
「実際に入社したら、休む暇もないほど忙しいのではないか」
という漠然とした不安です。

この不安を解消するには、
抽象的な文句（「プライベート充実！」など）を排除し、
実際の社員の働き方のエピソードや
具体的な数値を提示して解像度を上げることが欠かせません。

　・× 勿体ない例（抽象的で不安が残る）
　「シフト制ですが、みんなで協力して休みを取っています。
　　残業も少なめなのでプライベートと両立可能です！」

　・○ 応募が集まる例（具体的で安心感がある）
　「『先月は推しのライブに合わせて3連休を取得しました
　　（入社2年目・20代スタッフ）』
　　シフトはチーム内で声を掛け合って調整する文化です。
　　毎月の希望休は最大3日まで提出可能で、通り率は98%！
　　残業も月平均7時間程度なので、
　　仕事終わりの時間もゆったり過ごせます。」

このように、
「誰がどんな風に休みを取っているのか」
「残業は具体的に何時間なのか」
という生の情報を示すことで、
求職者は「ここなら自分の私生活も大切にしながら働けそうだな」
と安心して応募に踏み切ることができます。

まとめ

今回は、条件面で不利に見える求人であっても、
応募をしっかり集めるための原稿作成ノウハウを解説しました。

①条件の数字だけで勝負せず「休みの質（希望休の通りやすさ・連休取得率）」を伝える
②「平日休みの快適さ」などシフト制ならではのメリットを提示する
③社員のエピソードや具体数値を出して「安心して働けるイメージ」を作る

求職者が求めているのは、
単なる「高い数字」ではなく「自分が心地よく働ける環境」です。
自社ならではの働きやすさや魅力を正しく原稿へ反映させれば、
大手や他社に負けない強い求人をつくることができます。

「自社の求人条件、どうしても他社と比較されて苦戦している…」
「自社の中に眠っている
　『隠れた働きやすさ』を原稿に落とし込んでほしい！」

とお悩みの採用担当者様は、お気軽にお声をかけてください！

弊社では、表面的な条件の比較に埋もれない、貴社ならではの強みやリアルな魅力を引き出す求人原稿の作成をしっかりとサポートいたします！