【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「20代・30代の若手を採用したくて求人を出しているのに、全く応募が来ない…」 「社内の中堅層が不足しており、現場を引っ張れるベテラン社員が喉から手が出るほど欲しい…」 若手労働力人口の減少が進む中、このような課題を抱える中小企業様は年々増え続けています。 しかし今、求人市場において「経験豊富な即戦力人材が豊富に存在するブルーオーシャン領域」が […]
【記事の要約（結論）】 こんにちは！採用クラブです！ 「20代の若手を採用したいけれど、 知名度や給与で大手に負けて応募が来ない…」 「せっかく若手を採用できても、 入社前のイメージと違ったのかすぐに辞めてしまう…」 2000年代生まれ（Z世代）の若手採用において、このような悩みを抱える企業様は非常に増えています。 有名企業や高給与の求人に人が集まりやすいのは事実ですが、実はZ世代が求人票を読む際 […]
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 全国的な賃上げの波に伴い、大手企業を中心に初任給の大幅引き上げやベースアップのニュースが連日報じられています。これに伴い、中小企業の採用現場では次のような悲鳴が上がっています。 「大手企業が提示年収を引き上げたため、中途採用で提示できる給与額で見劣りしてしまう…」 「これ以上基本給を底上げすると固定費を圧迫するが、上げないと経験者が集まらない…」 確か […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ 採用のご相談をいただく中で、建設業、製造業、物流業のお客様からよく聞く言葉があります。 「うちは地方だから応募が来ないんですよ」「都会の企業には勝てません」「若い人はみんな都市部に行ってしまうので…」 確かに地方採用は簡単ではありません。人口減少も進んでいます。若年層が都市部へ流出している地域もあります。しかし、本当に地 […]
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！採用活動をしていると、「応募が来ない」「給与を上げても反応が変わらない」「競合より条件は悪くないはずなのに採用できない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。 その結果、「もっと給与を上げるしかない」という結論に至るケースもあります。もちろん給与は重要です。しかし、現在の採用市場では給与だけで選ばれる時代ではなくなっ […]
