「新卒一括採用」の土俵から降りる英断。中小企業のための「第二新卒」シフト戦略
【Executive Summary / 記事の要約】 ・市場の現実 少子化による学生数の激減に加え、 採用活動の超早期化と大手企業による早期囲い込みにより、 中小企業における新卒採用の難易度は構造的に「無理ゲー」化しています。 ・構造的課題 中小企業の求人倍率は3〜6倍を超える超売り手市場です。 1年以上の期間と多大なコストを投じても 「内定辞退で採用ゼロ」のリスクが常につきまとい、 貴重な経営 […]
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低コスト
なぜ「1人150万円の紹介料」を払い続けてしまうのか？
【Executive Summary / 記事の要約】 ・前提の整理 優秀な人材を採用するために、 適切な投資（コスト）をかけること自体は絶対に必要です。 ・構造的課題 一方で、採用難の現場において 「人材紹介会社に1人150万〜200万円」を払い続ける状態が続くと、 自社に採用のノウハウやデータが一切残らないという罠に陥ります。 ・解決策 コストをケチるのではなく、投資の先を変えること。 Ind […]
「媒体はもうこりごり」な施工管理・保育士の採用担当者へ。IndeedPLUSで採用単価50万円以下を出せた理由
【Executive Summary / 記事の要約】 ・結論 「地方×1級土木施工管理」や「保育士」などの超難関職種でも、 運用型広告「IndeedPLUS」を正しく運用すれば、 採用単価50万円以下での採用も夢じゃない。 ・背景と問題点 掲載型広告で効果が出ず高額な人材紹介に依存しがちですが、 失敗の原因は「枠を買って放置する一発勝負の構造」にあります。 ・解決策 クリック課金制のIndeed […]
「いい人がいれば採用したい」の罠。何もしない会社に奇跡が起きない理由と、月3万円から始める『採用の網』の張り方
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 多くの企業が口にする「いい人がいれば採用したい」だが、 求人を出さず紹介も使わない「完全な待ち」の状態では 優秀な人材と出会える確率はほぼゼロである。 ・問題の本質 ネット上に情報がない会社は、 転職を検討している優秀な層から見れば 「採用を行っていない（存在しない）」のと同じ扱いになってしまう。 ・具体的な解決策 ガッツリ予 […]