なぜミスマッチは起きるのか？流入経路の罠と、企業に求められる「総合的採用力」
【記事の要約】 ・結論 早期離職やミスマッチの原因は求人原稿だけに留まらず、 「求人媒体」「人材紹介」「面接（選考）」の 各フェーズに潜む構造的なズレと、 企業の「総合的採用力」の不足にあります。 ・ミスマッチを引き起こす3つの罠 ①求人媒体の罠 応募数を増やすための 「耳ざわりの良いキャッチコピー」が、 期待値の肥大化を生む。 ②人材紹介の罠 エージェントの推薦文に頼り切り、 自社と […]
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原稿
Indeed PLUSは本当に効果があるのか？成果が出る企業と出ない企業の「運用の境界線」
【記事の要約】 ・結論 Indeed PLUSは国内求職者の約7割にリーチできる 強力なプラットフォームですが、 「出せば採れる魔法のツール」ではありません。 成果を分けるのは「掲載後の運用（データ分析と原稿改善）」です。 ・Indeed PLUSで成果を最大化する3つの運用ポイント ①広大なリーチ力を活かす 1つの求人データで複数媒体へ自動配信される強みを理解し、 母集団形成の入り口を広 […]