【成果最大化】Indeed単体運用から脱却！採用課題を突破する「総合メディア運用」の勧め
【記事の要約】 ・結論 「求人広告の予算を伸ばしても応募数が伸び悩む」 「CPA（応募単価）が高止まりしている」 という企業に必要なのは、媒体を増やすことではなく 「総合メディア運用」によるデータ主導の予算最適配分です。 ・総合メディア運用の3つの革新性 ①「全部載せ」ではなく「成果重視の使い分け」 主要媒体※に均等に予算を撒くのではなく、 成果が良い媒体へリアルタイムに予算 […]
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採用単価
なぜあの職種は採れない？代表的な「採用難5職種」の攻略法
【記事の要約】 ・結論 採用難職種で応募が来ない原因は、 「職種ごとの求職者が抱く固有の恐怖（不安）」と 「求人票で打ち出している情報のミスマッチ」にあります。 職種を一括りにせず、それぞれの構造的理由に合わせた ピンポイントな情報開示が必要です。 ・代表的5職種のボトルネックと打開策 ①ITエンジニア 売り手市場で求人サイトを見ない ➔ 要件緩和（育成枠）と 開発環境 […]
自社の「本当の採用競合」を言えますか？
【記事の要約】 ・結論 「同業他社」だけを採用競合だと思い込んでいる企業ほど、 知らず知らずのうちに求職者を他業界へ奪われ、 終わりのない条件競争（賃上げ合戦）に激突して撃沈しています。 ・競合を見誤らないための3つの視点 ①競合は「同業」ではなく「求職者の選択肢」すべて たとえば製造業の競合は同業メーカーではなく、 同じエリア・条件で選べる物流・建設・インフラ業界である。 […]
CPC（クリック単価）は高ければ高いほどイイ。
【記事の要約】 ・結論 運用型求人において 「CPC（クリック単価）やCPA（応募単価）の安さ」 を追求するのは危険な罠です。 真に追うべきは単価の安さではなく、 「自社が欲しいターゲット1人に届いているか」という獲得の質です。 ・単価の安さを疑うべき3つの理由 ①安すぎるCPCの正体 誰にでも刺さる八方美人の求人は、 ターゲット外の無駄クリック（コストの垂れ流し）を大量に生 […]
採用単価はなぜ上がり続けているのか？
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ 実は最近、採用の相談を受けているとよく聞かれるんです。「採用コスト、上がってません？」と…。 昔は「求人広告出したら応募が来た」という企業も多かったと思います。（もはや懐かしいですね）でも最近はどうでしょう？ – 応募が来ない– 採用まで時間がかかる– 採用単価が上がる この3つを感じ […]