「人材紹介から推薦が来ない…」原因は丸投げ？紹介数を激増させる「エージェント活用術」
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「高い手数料を払う前提で 人材紹介会社（エージェント）に求人を出したのに、 全然候補者が上がってこない…」 「たまに推薦されても、 自社が求めているターゲットとズレた人ばかり…」 採用難が続く中、人材紹介会社を活用している企業様からこのようなご相談をいただくことが非常に増えています。 なぜ、人材紹介会社から良い人材が推薦されてこないのでしょうか？ 「市 […]
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新卒採用
面接のドタキャンをなくせ！辞退率を半減させる「3つの対策」
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「せっかく求人広告から応募が来たのに、 連絡がつかない…」 「面接の約束をしたのに、 当日連絡なしでドタキャン（無断辞退）されてしまう…」 求人原稿を工夫して応募数を増やしても、面接に来てもらえなければ採用成果はゼロのまま。多くの採用担当者様が、この「歩留まりの悪さ」に頭を悩ませています。 では、なぜ求職者は応募したにもかかわらず、面接に来なくなってし […]
なぜ企業は「成果ゼロの新卒採用」を続けるのか
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！今回はちょっと個人的な意見と推測が混じった内容です。さらに前置きしておくと、決して企業の新卒採用を否定するものではないですし、あくまで「一意見」と思って読んでくれれば幸いです。 「今年も高額な求人ナビサイトに出稿したけれど、 エントリー数がほぼゼロ…」 「何年も連続で新卒採用が未達成に終わっているのに、 なぜか毎年同じ時期に採用活動をスタートさせている… […]
Indeedで応募ゼロ…から脱出！中小企業が今すぐ直すべき求人原稿のチェックリスト3選
【記事の要約】 ・結論 Indeedで応募が来ない原因の9割は「求職者目線の不足」にあります。 ・今すぐ直せる3つの見直しポイント①職種名の具体化（規約に注意） 単なる「営業」ではなく「商材×職種」で具体的に書く（装飾文句はNG）。 ②重要情報の配置求職者が最重視する「給与・勤務時間・休日」を原稿の上部に配置する。 ③視点の転換 会社の自慢話ではなく「働く人のメリット […]
「うちには関係ない」が命取り？求職者がAIを使いたい時代に、AI未導入の中小企業が「選ばれない」理由
【記事の要約】 ・結論 今日の採用現場では、求職者（特に若手・優秀層）の 「AI活用意欲」と、中小企業の「AI導入率」の間に 巨大なギャップが生じており、中小企業の採用弱者化を引き起こしています。 ・データで見る決定的なギャップ ①求職者のリアル 20〜30代のビジネスパーソンの業務・日常における生成AI利用率は 約3割にのぼる（出典：総務省『情報通信白書』） ②中小企業のリアル 業務で生 […]
採用ペルソナの作り方！「たった1人」に刺さる求人原稿を作るための実践5ステップ＆深掘りシート
「採用ペルソナを作ってみたけど、 結局『20代男性・経験者』みたいなフワッとしたものになっちゃう…」って悩んでいませんか？ 実は、求人を出しても応募が来ない最大の原因は、このペルソナの解像度不足（＝ターゲットがブレていること）なんです！ 採用ペルソナを「たった1人」レベルまで深掘りする5つの手順 結論から言うと、ペルソナは年齢や性別などの基本プロフィールだけでなく、「その人のリアルな感情・行動のク […]
RPO（採用代行）って何？できること・メリット・賢い活用法を分かりやすく紹介！
【Executive Summary / 記事の要約】 ・RPO（採用代行）とは 採用業務の一部や全部を、 外部のプロにまとめて委託できるサービスのこと！ ・成功のカギ 完全な「丸投げ」ではなく、 自社での重要決定と外部への実務委託という 「役割分担」を明確にすること。 ・主なメリット 面倒なオペレーションから解放されて コア業務に集中できるうえ、 プロのノウハウで採用クオリティや成果 […]
「新卒一括採用」の土俵から降りる英断。中小企業のための「第二新卒」シフト戦略
【Executive Summary / 記事の要約】 ・市場の現実 少子化による学生数の激減に加え、 採用活動の超早期化と大手企業による早期囲い込みにより、 中小企業における新卒採用の難易度は構造的に「無理ゲー」化しています。 ・構造的課題 中小企業の求人倍率は3〜6倍を超える超売り手市場です。 1年以上の期間と多大なコストを投じても 「内定辞退で採用ゼロ」のリスクが常につきまとい、 貴重な経営 […]