【記事の要約】
・結論
Indeedで応募が来ない原因の9割は「求職者目線の不足」にあります。
・今すぐ直せる3つの見直しポイント
①職種名の具体化（規約に注意）
単なる「営業」ではなく「商材×職種」で具体的に書く（装飾文句はNG）。
②重要情報の配置
求職者が最重視する「給与・勤務時間・休日」を原稿の上部に配置する。
③視点の転換
会社の自慢話ではなく「働く人のメリット（何が得られるか）」を伝える。
補足：これらはあくまで最低限の基本ルール。
実際に成果を出すにはさらに解像度の高い原稿作りが必要です。
「有料掲載してるのに、びっくりするくらい応募が来ない…」
って頭を抱えている採用担当者さん、めちゃくちゃ多いです…。
高額な予算を追加する前に、
まずは原稿の基本チェックをしてみませんか？
実は、ちょっとした「言葉の選び方」や「書く順番」を変えるだけで、
応募数がガラッと変わるケースがたくさんあるんです。
今回は、中小企業が今すぐ試せる
「原稿見直しチェックリスト3選」をサクッと解説していきますね！
職種名が「営業」になってない？規約を守りつつ具体的に書くのが鉄則！
Indeedの検索ロジックは、
職種名をめちゃくちゃ重視しています。
だからといって「営業スタッフ」みたいな抽象的な書き方だと、
検索結果に埋もれて誰にも見つけてもらえません。
ただし、ここで1つ大きな注意点があります！
Indeedの規約上、
職種名に「土日祝休み！」や「飛び込みなし！」といった
装飾・宣伝文句を入れるのは原則NGとされています。
正解は、「商材・サービス」×「具体的な職種」の形で書くことです！
NG例（規約違反ではないが抽象的）： 営業スタッフ
NG例（規約違反）： 【土日祝休み】既存顧客へのルート営業★未経験歓迎！
OK例（規約クリア＆具体的）： 医療機器のルート営業／飲食業者向け求人広告の企画提案営業
「何を扱うどんな仕事か」が一目で分かる職種名にするのが
規約をクリアしながら検索される最大のコツです。
「給与・勤務時間・休日」は上部に書いてある？
スマホで求人を見る求職者は、
とにかくスクロールするのが早いです。
最初の数秒で「自分が欲しい条件（給与・勤務時間・休み）」が
見つからないと、すぐに離脱して別の求人に行っちゃいます。
仕事のやりがいや会社の想いを語るのも大切ですが、
まずは求職者が一番知りたい
「働く条件のコア」を原稿の冒頭・上部に持ってきましょう！
会社の自慢ばかりで「求職者のメリット」が抜けてない？
「創業〇〇年の安定企業です！」「業界トップクラスの実績！」みたいな会社自慢ばかり書いていませんか？
もちろん信頼感は大事ですが、求職者が一番知りたいのは
「で、ここで働くと私にどんな良いことがあるの？」ということです。
- NG（会社視点）： 独自の研修制度で未経験からプロに育て上げます！
- OK（求職者メリット）： 入社3ヶ月は先輩がマンツーマンでフォロー。未経験から一生モノの資格が手に入ります！
「主語を『会社』から『求職者』に変える」だけでも、原稿の刺さり具合は劇的にアップしますよ。
まとめ
今回は「今すぐできる原稿改善の基本」を3つご紹介しました。
まずはここを見直すだけでも、
閲覧数や応募率にパッと変化が出てくるはずです！
……ただ、ここで正直にお伝えしておくと、
今回ご紹介したのはあくまで
「スタートラインに立つための最低限の基本」なんです。
実際に「自社にピッタリな優秀な人材」からの応募をドッと増やすには、
ここからさらにターゲット（ペルソナ）の解像度を上げて、
競合他社と差別化した原稿へと作り込んでいく必要があります。
「うちの原稿、基本ルールはクリアできてるのかな？」
「さらに解像度を高くして、ターゲットに刺さる原稿に作り直したい！」
という方は、第三者の目としてサクッと原稿チェックを
お手伝いしますので、気軽にお声がけくださいね。
