「人材紹介から推薦が来ない…」原因は丸投げ？紹介数を激増させる「エージェント活用術」
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「高い手数料を払う前提で 人材紹介会社（エージェント）に求人を出したのに、 全然候補者が上がってこない…」 「たまに推薦されても、 自社が求めているターゲットとズレた人ばかり…」 採用難が続く中、人材紹介会社を活用している企業様からこのようなご相談をいただくことが非常に増えています。 なぜ、人材紹介会社から良い人材が推薦されてこないのでしょうか？ 「市 […]
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面接
面接のドタキャンをなくせ！辞退率を半減させる「3つの対策」
【記事の要約】 こんにちは！採用クラブです！ 「せっかく求人広告から応募が来たのに、 連絡がつかない…」 「面接の約束をしたのに、 当日連絡なしでドタキャン（無断辞退）されてしまう…」 求人原稿を工夫して応募数を増やしても、面接に来てもらえなければ採用成果はゼロのまま。多くの採用担当者様が、この「歩留まりの悪さ」に頭を悩ませています。 では、なぜ求職者は応募したにもかかわらず、面接に来なくなってし […]
【続編】採用を「商品の販促（マーケティング）」に置き換えたら、やるべきことが全部見えた話
【記事の要約】 ・結論 採用活動における迷いや失敗の多くは、 「自社の採用」を「商品の販促（マーケティング）」に 置き換えて考えると驚くほどクリアに解決します。 ・販促と採用の完全対比（4つのステップ） ①ペルソナ設計（誰に） 「誰でもいいから買ってほしい」ではなく、 ターゲット（理想の1人）を絞り込む。 ②強みの明確化（何を） 競合商品（他社求人）と比較し、 自社 […]
なぜミスマッチは起きるのか？流入経路の罠と、企業に求められる「総合的採用力」
【記事の要約】 ・結論 早期離職やミスマッチの原因は求人原稿だけに留まらず、 「求人媒体」「人材紹介」「面接（選考）」の 各フェーズに潜む構造的なズレと、 企業の「総合的採用力」の不足にあります。 ・ミスマッチを引き起こす3つの罠 ①求人媒体の罠 応募数を増やすための 「耳ざわりの良いキャッチコピー」が、 期待値の肥大化を生む。 ②人材紹介の罠 エージェントの推薦文に頼り切り、 自社と […]
「いい人がいれば採用したい」の罠。何もしない会社に奇跡が起きない理由と、月3万円から始める『採用の網』の張り方
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 多くの企業が口にする「いい人がいれば採用したい」だが、 求人を出さず紹介も使わない「完全な待ち」の状態では 優秀な人材と出会える確率はほぼゼロである。 ・問題の本質 ネット上に情報がない会社は、 転職を検討している優秀な層から見れば 「採用を行っていない（存在しない）」のと同じ扱いになってしまう。 ・具体的な解決策 ガッツリ予 […]
面接で『何か質問はありますか？』はNG？応募者の心を掴む『逆質問』の誘導術
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 面接終盤の定番「何か質問はありますか？」は、丸投げに聞こえやすく、求職者にプレッシャーを与えて志望度を下げてしまうリスクがある。 ・逆質問の本来の目的 単なる疑問解消ではなく、「自社の魅力を伝える機会」であり「求職者の本音や譲れない価値観を引き出すチャンス」である。 ・具体的な解決策「テーマを絞った逆質問」「面接官からの自己開示 […]
なぜ応募者が面接に来ないのか？選考辞退を防ぐ『歩留まり改善』3ステップ
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 売り手市場で求職者が同時応募するのが当たり前の時代。 連絡の遅れや魅力不足が「面接辞退」に直結している。・辞退の根本原因 主な原因は「連絡スピードの遅さ」「面接前の不安」 「面接での魅力づけ不足」の3点。・解決策 ①24時間以内のスピード連絡、②事前の不安解消、③面接を 「見極め」から「魅了する場」へ変える、の3ステップで歩留ま […]
「面接に来ない」「事前準備をしてくれない」そんな課題を解決！＜一次面接お役立ちレポート＞
＜この記事のPOINT＞・「面接バックレ」「事前に会社のことを調べてこない」そんな人が急増中！・面接で「何を聞くか？」を事前に伝えることで、面接のハードルを下げる！・事前準備で面接の質を上げ、採用担当者・応募者共に有意義な時間を ■面接バックレ続出！来た人も「事前準備」ゼロ！？応募者の書類選考を行い、面接案内を出したものの当日になって一切連絡が来ない「面接バックレ」採用担当者の方なら、一度は経験が […]