【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 多くの企業が口にする「いい人がいれば採用したい」だが、 求人を出さず紹介も使わない「完全な待ち」の状態では 優秀な人材と出会える確率はほぼゼロである。 ・問題の本質 ネット上に情報がない会社は、 転職を検討している優秀な層から見れば 「採用を行っていない（存在しない）」のと同じ扱いになってしまう。 ・具体的な解決策 ガッツリ予 […]
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 面接終盤の定番「何か質問はありますか？」は、丸投げに聞こえやすく、求職者にプレッシャーを与えて志望度を下げてしまうリスクがある。 ・逆質問の本来の目的 単なる疑問解消ではなく、「自社の魅力を伝える機会」であり「求職者の本音や譲れない価値観を引き出すチャンス」である。 ・具体的な解決策「テーマを絞った逆質問」「面接官からの自己開示 […]
【Executive Summary / 記事の要約】 ・課題の背景 売り手市場で求職者が同時応募するのが当たり前の時代。 連絡の遅れや魅力不足が「面接辞退」に直結している。・辞退の根本原因 主な原因は「連絡スピードの遅さ」「面接前の不安」 「面接での魅力づけ不足」の3点。・解決策 ①24時間以内のスピード連絡、②事前の不安解消、③面接を 「見極め」から「魅了する場」へ変える、の3ステップで歩留ま […]
＜この記事のPOINT＞・「面接バックレ」「事前に会社のことを調べてこない」そんな人が急増中！・面接で「何を聞くか？」を事前に伝えることで、面接のハードルを下げる！・事前準備で面接の質を上げ、採用担当者・応募者共に有意義な時間を ■面接バックレ続出！来た人も「事前準備」ゼロ！？応募者の書類選考を行い、面接案内を出したものの当日になって一切連絡が来ない「面接バックレ」採用担当者の方なら、一度は経験が […]
