＜この記事のPOINT＞
・若手採用なら、日本最大級の若手利用者数を誇るリクナビNEXT！
・「第二新卒特集」参画によって発見率UP！「欲しい人材」へ確実に情報を届けられる！
・特集独自の機能＆情報で、求職者と企業とのマッチング精度を向上！
■リクナビNEXTは、若者の利用者数も日本最大級！
リクナビNEXTは、YouTubeをはじめ、若者が多く利用する
メディアへの告知を強化し、若者からの認知度が大幅UP！
35歳以下の認知度・利用者数ともに日本最大級を誇ります。
そんな「若手からの応募を増やしたい企業様」におススメのリクナビNEXTですが、
「他の原稿に埋もれてしまってなかなか若手に原稿を見てもらえない」
とお悩みでしたら、「第二新卒特集」への参画が効果的です！
リクナビNEXTトップ画面や特集トップ画面に配置した導線や
特集独自の絞り込み機能によって、求人原稿への発見性を向上。
また、若者が知りたい情報を追加することもでき、
届けたい情報を届けたい人に、しっかりお届けすることができます。
■「第二新卒特集」のここがすごい！
＜POINT：1＞「第二新卒」独自の検索軸で、発見性UP！
特集トップページに、第二新卒者向けの独自検索機能を搭載。
「スキルアップ重視」「メリハリ重視」「チャレンジ志向」「きっちり志向」など、
求職者が自分の志向性に合わせて検索することができるので
よりマッチングの精度が上がり、「求める人材」に発見されやすくなります。
＜POINT：2＞取材担当者からのコメントで、応募率UP！
「第二新卒特集」に参画する求人原稿には
「リクナビNEXT取材担当者からのコメント」として
「向いている人・向いていない人」の特徴を掲載可能！
入社後の双方のミスマッチを防ぐことはもちろん
「向いている人」に当てはまる求職者が、安心して応募することができます。
第三者視点による情報は信頼性も高く、
また、一覧画面にも表示される情報であるため
求職者からの注目度を上げ、欲しい人材からの応募率UPが期待できます。
＜POINT：3＞「働きやすさポイント」で、アピール力UP！
以下の8つの項目から3つ選び、「働きやすさ」を分かりやすく
伝えることが可能です。特に、職場環境を重視する求職者に効果的！
【1】年間休日120日以上
【2】土日祝休み
【3】完全週休2日制
【4】中途入社50％以上
【5】月平均残業時間20時間以内
【6】学歴不問
【7】女性活躍中
【8】離職率5％以下
■「第二新卒特集」は効果の実績あり！
2020年4月～6月に実施した「第二新卒特集」では
1原稿あたりの平均閲覧数が「27.5件」アップ、
1原稿あたりの気になるリスト数が「2.4件」アップ。
※2020年4月1日～6月26日集計結果
効果の実績を持つ人気特集なので、
しっかり手ごたえを感じながら
「若手採用」を成功させることができます！
■「第二新卒特集」の費用は？
1掲載あたり：3万円（税別）
その他、リクナビNEXTの通常掲載料金が別途必要です。
「若手からの応募を増やしたい」
「若手にもっと原稿を見つけてほしい」
そう思われる方は、掲載料金・ノウハウ含めてご説明させていただきますので
まずはお気軽に 株式会社ウインウイン までお問合せください！
※お問合せには料金は一切かかりませんのでご安心ください。
※経験豊富な担当が、貴社のご要望やお悩みを丁寧にお伺いさせていただき
最適なご提案をさせていただきます。
