採用CVRってなに？
人事担当者の皆様あるいは採用に携わっている皆様、採用CVRという言葉はご存じでしょうか。
採用CVRとは、応募から入社に至るまでのプロセスを遷移率で表したもの。
一般的な入社に至るまでのプロセスはこちら。
【正社員採用】
応募➢書類選考➢面接設定➢一次面接実施➢二次面接設定➢二次面接実施➢内定➢入社
【アルバイト採用】
応募➢面接設定➢面接実施➢内定➢入社
上記の流れで進める企業が殆ど。
入社に至るまでに数多くのプロセスを乗り越えていく必要があります。
求人広告の営業マンが教えるリアルな採用CVR
そんな採用に至るまでのプロセス内に現役求人広告営業マンが採用CVRを記載すると…
こんな感じ。
【正社員採用】
応募➢書類選考➢面接設定➢一次面接実施➢二次面接設定➢二次面接実施➢ 内定 ➢ 入社
↳50% ↳45%↳45% ↳50% ↳60% ↳70% ↳80%
【アルバイト採用】
応募➢面接設定➢面接実施➢ 内定 ➢ 入社
↳50% ↳50% ↳80% ↳90%
アルバイト採用は応募から入社まで１８%ほど
正社員採用に至っては応募から入社に至るまでわずか２%となるんです…
1名を採用するために必要な応募数は？
上記の内容を踏まえて、実際に1名採用するために必要な応募数をお答えします。
上記採用CVRに当てはめてみると…
【正社員採用】
59応募
【アルバイト採用】
6応募
これだけの応募数が最低でも必要になります
（※あくまでも平均なので採用職種等によっては変動します）
必要な応募数を獲得するには？
まずは上記のように採用CVRを組んで採用目標に対する必要な応募数を把握しましょう
必要な応募数がわかれば、どういった手法とどれだけの予算で採用するか。採用目標を立てましょう
「採用したいけどどのメディアを使えばいいのかわからない」
「どのくらいの予算がかかるの？」等
採用に関するご相談は私たち採用のプロにお任せください！
適したメディアのご提案から入社までのフォローまで全てお手伝いさせていただきます
