＜この記事のPOINT＞
・大手企業じゃなくてもきっちり採用成功
・求職者との最適マッチングに一役買うAI
・プランの組み合わせで最適な採用活動ができる
■リクナビNEXTの「イイトコロ」をご紹介
この記事は、中途採用募集広告媒体「リクナビNEXT」について
いったいどんなものなのか、どんな利点があるのか、等を紹介した記事の後編になります。
前編からお読みいただくと、よりリクナビNEXTの「イイトコロ」を知っていただけると思います！
■リクナビNEXTはこんな媒体！
＜POINT：1＞大手だけじゃない！中小企業にも強い！
前編でもお話しさせていただいた通り、
リクナビNEXTは歴史も古く、知名度抜群の求人広告媒体です。
では、そこに募集広告を掲載している企業はどういった規模感の企業なのでしょうか？
さらっと、従業員数別に見てみましょう。
従業員数50名以下 38.2%
従業員数51～300名 24.2%
従業員数301名～1000名 15.4%
従業員数1000名以上 22.2%
※2019年1～12月実績
なんと、約4割が従業員数50名以下の企業…！
「掲載しても、大手に負けちゃうんじゃない？」なんて思われるかもしれませんが、
実際に従業員50名以下の企業がこれだけご利用いただき、
きっちり採用成功しているんです！
＜POINT：2＞プラン組みの妙！最適プランで採用成功を！
一口に「中途採用」といっても、企業ごとにいろんなパターンがあると思います。
「とにかくたくさんの若手がほしい！」
「ピンポイントで即戦力が一人必要！」
「急ぎでもないし、絶対必要ってわけじゃないけど、いい人がいるなら欲しいよね」
等々…
ここで必要になってくるのは、最適なプラン組み。
リクナビNEXTでは、基本掲載のプランからオプションまで本当にいろんな組み合わせができるんです！
（細かいプランや機能、オプションについては、それぞれ別の記事でご紹介しますね！）
この組み合わせさえしっかりしていれば、難易度の高い採用でも、
きちっと成功に導けるのがリクナビNEXT。
でも、てんで方向違いなプランを組んでしまうと失敗することも…！
じゃあどんなプランがいいの…？
そんな時は私達を頼ってください。大量募集から採用難職種まで、
適切なプランをご提案が可能です。そして、そんなプランを組めるのは、
様々な機能を高レベルで使うことができるリクナビNEXTあってこそなのです！
