＜この記事のPOINT＞
・埋もれがちでも「検索機能」を活用すれば発見性UP！
・「こだわり条件」を見れば、求職者のニーズが分かる！
・若手採用の成功に「こだわり条件」は不可欠！
■サイズが小さい、採用競争が激しい…埋もれがちな原稿でも「検索機能」を活用して発見性UP！
リクナビNEXTの掲載プランご紹介記事にある通り、
掲載プランはぜんぶで5種類あり、掲載プランと原稿の表示順が連動。
一番サイズの大きいN5が一覧画面の最上位に表示され
そこから順にN4、N3…と続いていきます。
そのため原稿サイズの小さいN2やN1は一覧画面の下部、
あるいは2ページ目以降に表示されることとなり、
求人数の多い職種だとなかなか発見してもらえない…という事態も起こり得ます。
では、サイズの小さい掲載プランは求職者に見てもらえないのか…
というと、もちろんそんなことはありません！
特集ページに掲載したり、企業側からオファーメールを送ったり、
検索機能を活用したりと、求職者の目にとまる導線は複数あります！
今回はその検索機能の中から「こだわり条件」について詳しくご紹介します！
■「こだわり条件」とは？
「こだわり条件」とは、求職者がリクナビNEXTで求人を探す際に
自分の希望条件に合った求人を絞り込むことができる検索機能。
求職者の動向に合わせて2020年に17項目が追加され、
現在では31種類もの「こだわり条件」が設定されています。
◎「休日」軸
年間休日120日以上
完全週休2日制
土日祝休み
5日以上の連続休暇制度あり
2週間以上の連続休暇制度あり
◎「勤務時間」軸
17時までに退社可
月平均残業時間20時間以内
業務時間7時間以内
フレックス勤務OK
定時退社
時短勤務OK
◎「賃金」軸
ストックオプションあり
固定給25万円以上
固定給35万円以上
退職金あり
通勤交通費全額支給
インセンティブあり
歩合給あり
◎「勤務地」軸
転勤なし
在宅勤務OK
◎「福利厚生」軸
社宅・家賃補助制度あり
育児支援・託児所あり
資格取得支援・手当てあり
社員食堂・食事補助あり
研修制度充実
◎「働き方」軸
育児・介護休業取得実績あり
服装自由
副業OK
自動車通勤OK
ノルマなし
直行直帰あり
■世の中の流れとともに変化する、求職者の検索ワード
求職者がリクナビNEXTで検索するフリーワードをもとに
17項目のこだわり条件が追加されましたが、新しく追加された項目を見ると
「副業OK」
「転勤なし」
「在宅勤務OK」
「時短勤務OK」
といった、ライフワークバランスに関連するものが多いことが分かります。
仕事だけでなく、家庭や趣味など、プライベートな時間もしっかり確保したい
という求職者のニーズに加えて、リモートワークの促進や副業・兼業化といった
社会全体の「働き方」の変化に合わせた内容にブラッシュアップされています。
■若手採用の成功のために、ぜひ「こだわり条件」を活用しよう！
給与額や勤務時間だけでなく、こういった「働き方」や「環境」を重視する動きは
求職者全体の傾向ではありますが、特に若者に多く見られます。
サイズの小さい原稿であっても確実に求職者の目に届くために、
また、採用難易度が高まっている若手採用を成功させるために、
ぜひ「こだわり条件」をうまく活用して発見性を高めましょう！
たかだ条件、と思わず、自社の労働環境や求人内容をしっかり見直し、
該当する「こだわり条件」はすべて設定することをおススメします。
また、これを機に「こだわり条件」に当てはまる職場づくりを進めることも
未来の採用成功や、社員の定着率UPにつながっていくのではないでしょうか。
■検索機能を活用して採用活動したい…と思われたら
求職者に少しでも発見されやすくするために
検索機能もうまく活用したいけど、いまいち方法が分からない…
そう思われる方は、ぜひお気軽に 株式会社ウインウイン までお問合せください！
機能のご説明や、検索機能にヒットする原稿作成のコツなど、
具体的なお話をさせていただきます！
※お問合せには料金は一切かかりませんのでご安心ください。
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最適なご提案をさせていただきます。
