「同じIndeed PLUSものを使っているのに、成果が全然違う」
「他社で成果が出ているのにうちはさっぱり…」
Indeed PLUSが求人市場の中心となっている昨今、
実はこんな声がけっこう聞こえてきます…。
こんにちは、「採用をもっと楽しく」していくメディア。採用クラブです。
冒頭ご紹介した企業様の
「他社では成果が出ているのにウチでは成果が出ない」という声ですが
その理由は実はちゃんとあります。
まず念頭に置いてもらいたいのは、
「Indeed PLUSは、掲載するだけで成果が出るものではない。」ということ。
同じツールでも、「成果が出る企業」と「成果が出ない企業」 には
明確な違いがあります。
今回は、Indeed PLUSで成果が出る企業の共通点について整理していきます。
それではスタート！
①なぜ成果に差が出るのか
まず前提として、Indeed PLUSは
「配信の仕組み」＋「運用型の採用手法」です。
・原稿
・設計
・運用
によって成果が大きく変わります。
極端なことを言うと、同じIndeed PLUSでも、
やり方次第で結果が全く変わってくるんです。
②成果が出る企業の共通点
では、成果が出る企業にはどんな共通点があるのでしょうか？
ポイントは大きく3つです。
＜ポイント1＞採用ターゲットが明確
成果が出る企業は、「誰を採用したいか」が明確です。
・未経験OKなのか
・経験者が欲しいのか
・年齢層はどこか
この設計が曖昧だと、原稿も配信もブレてしまいがちです。
＜ポイント2＞原稿の質が高い
Indeed PLUSは配信力がありますが、
原稿内容が弱いと意味がありません。
成果が出る企業は、
・タイトル
・給与
・仕事内容
・訴求ポイント
がしっかり設計されています。
特に重要なのは、「比較される前提」で作られていることです。
＜ポイント3＞運用している
成果が出る企業は、きちんと運用しています。
具体的には
・数値を見ている
・原稿を改善している
・配信・予算を調整している
という動きをしています。
逆に言えば、出しっぱなしでは成果は出ません。
③うまくいかない企業との違い
対照的に、うまくいかない企業は次のような状態になっています。
■とりあえず出している
・ターゲット不明確
・原稿テンプレ
・訴求弱い
■運用していない
・数値を見ていない
・改善していない
・任せきり
■市場を見ていない
・職種の難易度を理解していない
・地域差を考慮していない
つまり、「媒体の問題」ではなく「使い方の問題」
であるケースがほとんどです。
④これから意識すべきポイント
Indeed PLUSを活用するうえで重要なのは、
設計と改善です。
＜ポイント①＞設計する
・誰を採るのか
・何を魅力にするのか
を明確にする
＜ポイント②＞改善する
・数値を見る
・原稿を変える
・配信・予算を調整する
この2つを回せる企業は、確実に成果が出てきます。
⑤まとめ
Indeed PLUSで成果が出るかどうかは、
ツールではなく使い方で決まります。
成果が出る企業は、
・ターゲットが明確
・原稿が強い
・運用している
という共通点があります。
逆に言えば、
この3つを整えることで採用成果は大きく変わります。
Indeed PLUSは、「出すもの」ではなく「育てるもの」です。
この視点を持つことが、採用成功への第一歩になります。
