＜この記事のPOINT＞
・忙しくても「求人の取材」には時間をきちんと捻出するべき！
・会社の魅力や働くことで得られるメリットをターゲットに合わせて伝えることが、採用成功の近道！
・一般的に取材で聞かれる質問例もご紹介！
■求人作成に「取材」って必要？みんな忙しいんだけど…。
採用活動のために求人広告を出す！と決めたものの
現場の担当者に「取材」をしている時間なんてない…。
現場で人が足りないから採用するのに、取材受けてる時間なんてない！
と現場から言われてしまうことも多いのではないでしょうか。
リクナビNEXTの原稿の文字数は、プランによって違いますが
一番平均的なN3プランですと、求職者へのメッセージブロックが600文字。
「コーポレートサイトの会社紹介と、今回募集する人に任せる仕事内容」
を入れれば600文字くらい埋まるし、それで作っちゃっていいのでは？
と思う方もいらっしゃるかも知れませんが、
それだけで応募を集めることができる企業はほんの一握り。
取材を通じて、しっかりと求める人材を整理すると共に、
現場で活躍する社員の声を丁寧に聞きこむことで
「どうしてこの会社で、この仕事をするのか？」という理由付けが
しっかりとできている求人こそが、応募を集められる求人なのです。
■求人広告の取材でお聞きすること
作成する人や、担当する営業により内容に若干変動はありますが
一般的に取材で多く聞く内容を紹介させていただきます。
▼募集について
・今回の採用の募集背景…増員・欠員・新規ポジション募集など
・今回採用する方に必須で求める条件（Must）…学歴、その仕事の経験の有無など
・今回採用する方にできれば求める条件（Want）…保有資格、得意なこと、仕事への姿勢など
・今回募集する方に任せる仕事内容…入社後はまず何を任せるか→ゆくゆくできるようになってほしいことなど
・研修、教育体制の有無
・描けるキャリアパス
・会社独自の福利厚生や取組みなどの有無
・一緒に働く「人」について…現在そのポジションで活躍されている方や、同じ部署で働くことになる人 など
▼社員インタビュー ※現場社員の場合
・入社した理由、入社の年次
・この会社に入社した理由
・仕事で大変だったこと、それを乗り越えられた理由
・仕事のやりがいやモチベーション
・会社の好きな所
・将来の目標
・どんな人ならこの会社に合うか など
▼社員インタビュー ※採用担当者
・選考で重視していること
・今回のポジションで採用する方に求めること
・今活躍している社員の共通点はあるか
・会社の好きな所
・どんな思いで採用活動を行っているか など
取材を担当してくださる方に合わせて、上記のような質問をさせていただき
「今この会社で働いている人は、何を重視しているのか？」
「どんなことを打ち出せば、この会社の魅力が一番伝わるか？」
をしっかりとコンセプトとして設計し、求人広告を作成します。
その会社独自の情報が入った原稿は、求職者の目を引きますし
きちんと作り込まれた求人原稿で、会社の魅力を伝えることで
求めるターゲットと合致した人材にアピールすることができます。
会社が入社した方に求めることと、
入社した方が働くことで得られるメリット（ベネフィット）を
正しく求人で伝えることは、応募数の獲得だけではなく
採用後のミスマッチによる離職も防ぐことができます。
採用担当者から見る現場と、実際に現場で働く社員では
重視するポイントや、会社の見方も違いますので
採用担当者さま、現場社員それぞれにお話をお聞きして
それぞれの想いや願いを組み込んだ求人原稿を作ることも大切です。
求人の取材時間は、1時間から2時間程度。
日々忙しくされている社員の方にとっては
惜しい時間と感じてしまうかも知れません。
でも、その1～2時間を捻出して取材をし、作成した求人原稿で
しっかりと腰を据えて活躍してくれるような優秀な人材を
採用することができたとしたら、それは将来への投資として
大きな意味を持つ時間となるはずです。
株式会社ウインウインでは、豊富な知識やノウハウを身につけた
担当がしっかりとお話を聞かせていただき
企業様ごとに丁寧な求人原稿の作成を行っています。
「過去に求人を出してみたけれど、応募が来なかった」
「いつも同じ求人内容でマンネリ化してきてしまった」など
求人内容に不満や悩みをお持ちの方に対しても
原稿査定や求人ヒアリングを行うことで
本当にその会社様の魅力が伝わる求人原稿を提案させていただきます。
ぜひお気軽に 株式会社ウインウイン までお問合せください！
※お問合せには料金は一切かかりませんのでご安心ください。
※経験豊富な担当が、貴社のご要望やお悩みを丁寧にお伺いさせていただき
最適なご提案をさせていただきます。
