給与だけでは勝てない時代に。採用で伝えるべき“魅力”とは？
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！採用活動をしていると、「応募が来ない」「給与を上げても反応が変わらない」「競合より条件は悪くないはずなのに採用できない」といった悩みを抱える企業は少なくありません。 その結果、「もっと給与を上げるしかない」という結論に至るケースもあります。もちろん給与は重要です。しかし、現在の採用市場では給与だけで選ばれる時代ではなくなっ […]
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原稿内容
採用競合は本当に把握できていますか？応募が来ない原因は「競合の見誤り」かもしれません
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！まだまだ採用がうまくいかない企業とたくさん出会います。 ・人手不足だから・少子高齢化だから・若者が来ないから 市場環境的にも採用がうまくいかない理由はたくさんあります。もちろん、それらも事実です。むしろ、重要視すべき要素と言えます。 しかし、採用がうまくいかない原因を市場環境「だけ」に求めてしまうと、改善策が見えなくなって […]
Indeedの新サービス「ジョブブースト」とは？採用担当者が知っておくべきポイントを解説
2026年、Indeedに新たな採用強化機能として「Job Boost（ジョブブースト）」が登場しました。IndeedやIndeed PLUSを活用している企業の中には、 ・ジョブブーストって何？・今までのスポンサー求人と何が違うの？・本当に応募は増えるの？・利用した方が良いの？ と疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。 特に、製造業・建設業・物流業のように慢性的な人手不足に悩む企業にとっ […]
「応募が来ない会社」が見落としている“採用ペルソナ設計”の話
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！前回までで、Indeedの使っていくにあたっての重要な考え方をお伝えしていましたが、今回は原稿を作成するにあたって意識すべきことをお伝えしたいと思います！ 効果が表れない時、その原因を紐解いていくと、「誰に来てほしいかが曖昧」というケースが非常に多いように感じています。そこで必要になってくるのが今回のテーマ“採用ペルソナ設 […]