採用に、本気ですか？～会社の未来を変えるのは、「覚悟」という投資～
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！最近、ちょっと思想強めな記事が多いような気がしています（笑）でも、日本の少子高齢化は世界でトップクラスのスピードで進んでいます。ということは労働人口の減少も世界トップクラスということになります。 そんな中、採用に対する考え方もスピード感をもって、状況に合わせたアップデートが必要なんです。なので、わたしは書きます。いま、採用 […]
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有効応募
今さら聞けない「ジョブ型採用」とは～「適材適所」の採用を実現するために～
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！前回の記事では、「適材適所の採用」という考え方についてお伝えしました。採用とは、人を集めることではありません。 企業と求職者、それぞれにとって最適な出会いをつくり、その人が活躍できる仕事へつなげることです。では、その「適材適所」を実現するためには、何が必要なのでしょうか。 そこで近年、注目されている考え方が「ジョブ型採用」 […]
適材適所の採用とは～応募数ではなく、「採用・活躍」につながる一人を見つけるために～適材適所の採用とは
あなたの会社では、何人応募が来たら採用成功でしょうか。10人でしょうか。50人でしょうか。100人でしょうか。もちろん、応募が多いことは悪いことではありません。 しかし、少し考えてみてください。応募が100件あったのに採用できなかった会社と、応募が1件で採用できた会社。本当に成功したのは、どちらでしょうか。 こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！近年、採用市場 […]
外国人採用は、本当に「今」やるべきなのか？～その前に考えたい「適材適所」の採用～
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！近年、多くの企業で外国人採用が進んでいます。 ・建設業・物流業・製造業・介護業 深刻な人手不足を背景に、外国人材を積極的に採用する企業も珍しくなくなりました。ニュースでも、「外国人材の受け入れ拡大」という言葉を目にする機会が増えています。 確かに、日本の労働人口は減少を続けています。今後、外国人材の力を借りることは、日本経 […]
良い会社なのに採用できないのはなんでだ！？
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ 社員同士の仲が良い。離職率も低い。福利厚生も整っている。残業も少ない。お客様からの評判も良い。そんな企業なのに、「全然応募が来ないんです」…なんて話をよく聞きます。 一方で、「なぜあの会社が毎年採用できるんだろう？」と思う企業が、安定して人材を採用しているケースもあります。 もちろん、採用市場や地域性の影響もあります。し […]
経験者を採用したのに、なぜか活躍しない…
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ 今回は「経験者採用」について考えていきたいと思います！・「経験者を採用したのに期待したほど活躍しなかった」・「資格も持っていたのに成果につながらなかった」・「即戦力だと思ったのに早期退職してしまった」こうした話は決して珍しくありません。 しかし、本当に問題は応募者だったのでしょうか。もしかすると、採用基準そのものに原因が […]
採用ブランディングとは～中小企業が採用ブランディングで意識すべき5ヶ条～
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ 近年、「採用ブランディング」という言葉を耳にする機会が増えました。ですが、採用ブランディングとは一体何なのでしょうか？ 採用サイトを作ること？SNSを更新すること？企業イメージを良くすること？ と、何となく理解している企業も少なくありません。実は採用ブランディングの本質はそこではありません。 今回は、「中小企業だからこそ […]
「応募が来ない」と「採用できない」は別問題～採用活動を分解して考えていますか？～
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ まだまだ採用が難しい昨今、建設業、製造業、物流業をはじめ、多くの企業が人材確保に苦戦しています。 しかし、採用のお話を詳しく聞いてみると、実は企業によって状況が大きく異なります。ある企業は応募そのものが来ない。またある企業は応募は来ているものの採用につながらない。さらに別の企業は、面接までは進むのに入社まで至らない。 こ […]