「応募が来ない会社」が見落としている“採用ペルソナ設計”の話
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！前回までで、Indeedの使っていくにあたっての重要な考え方をお伝えしていましたが、今回は原稿を作成するにあたって意識すべきことをお伝えしたいと思います！ 効果が表れない時、その原因を紐解いていくと、「誰に来てほしいかが曖昧」というケースが非常に多いように感じています。そこで必要になってくるのが今回のテーマ“採用ペルソナ設 […]
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人材難
Indeed運用は「出して終わり」ではない。実際のOODA改善事例を解説
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア・採用クラブです！ Indeedを運用している企業の中には・シミュレーション通りにいかない・予算が想定より高騰する・原稿を修正しても改善しないという悩みを抱えているケースが少なくありません。 実際、「Indeedは高い」「Indeedでは採用できない」と結論づけてしまう企業も多くあります。しかし、本当に問題なのはIndeedなのでしょうか […]
Indeed PLUSで成果が出る企業の共通点
「同じIndeed PLUSものを使っているのに、成果が全然違う」「他社で成果が出ているのにうちはさっぱり…」 Indeed PLUSが求人市場の中心となっている昨今、実はこんな声がけっこう聞こえてきます…。 こんにちは、「採用をもっと楽しく」していくメディア。採用クラブです。 冒頭ご紹介した企業様の「他社では成果が出ているのにウチでは成果が出ない」という声ですがその理由は実はちゃんとあります。ま […]
Indeed PLUSは本当に効果があるのか？
毎度ありがとうございます。「採用が楽しくなる」をモットーに展開中！採用クラブです！ ここ1〜2年、どんどん規模を拡大している「Indeed PLUS」Indeed PLUSは本当に効果的なのか…・ Indeed PLUSを提案された ・ Indeed PLUSを始めた ・ Indeed PLUSで採用している…という企業様も増えてきていますよね。むしろ採用活動されている企業様で […]
採用単価はなぜ上がり続けているのか？
こんにちは！「採用が楽しくなる」をモットーに展開するメディア採用クラブです！ 実は最近、採用の相談を受けているとよく聞かれるんです。「採用コスト、上がってません？」と…。 昔は「求人広告出したら応募が来た」という企業も多かったと思います。（もはや懐かしいですね）でも最近はどうでしょう？ – 応募が来ない– 採用まで時間がかかる– 採用単価が上がる この3つを感じ […]